Szkolenie pozorne.
„Po pierwsze nie szkodzić”
Gdyby polski mainstream branży rozwojowej kierował się tą szlachetną maksymą prawdopodobnie musieliby zamknąć albo mocno ograniczyć swoje akcje motywacyjne.
Pierwszym i najpoważniejszym zarzutem jest szkodzenie – kompletnie nie przygotowani do tego warsztatowo ludzie próbują „leczyć” i pomagać osobom które prawdopodobnie potrzebują pomocy terapeuty a nie „Trenera” Biznesowego który głównie trenuje nadgarstki naiwnych ludzi do wyciągania pieniędzy z portfela.Oczywiście wszystko w atmosferze haseł o rozwoju i poklepywania po plecach ,szkoda tylko że nikt nie wspomniał iż chodzi o rozwój samego trenera – jak w tym starym dowcipie.
- Zaczynamy szkolenie pt. "Jak zarobić milion w jeden dzień". Ilu jest was na sali? - Tysiąc! - A ile kosztował bilet? - Tysiąc! - Bardzo dziękuję. Koniec szkolenia.
Niestety polscy szkoleniowcy nie są na tyle szczodrzy i wyżej przytoczone szkolenie rozbijają na parę mniejszych coby jak najdłużej utrzymać i doić zadowolonego petenta który jest święcie przekonany iż do prywatnego Porsche 911 dzielą go dwa piętra w dół do garażu windą.
Tyle że jedzie w górę.Na dach.Właśnie zrozumiał iż branie kredytu na szkolenia znanego polskiego trenera samorozwoju osobistego nie było tyle warte i wróci do miejsca wyjścia przeklinając swój los.W skrócie i mniej dramatycznie właśnie stracił masę kasy i czasu nie osiągając absolutnie żadnego efektu.
Jednak nie tylko brak efektów jest tutaj problemem – przaśna atmosfera pseudo-naukowych porad które prowadzą do fałszywego postrzegania świata jest tutaj największym problemem.
od leczenia polipów przez internet do strukturyzowania wody i krwiożerczych szczepionek z autyzmem w pakiecie.
A na zakończenie wkleję definicje z uwielbianej przez wszystkich wykładowców starej daty definicję z Wikipedii bo czemu nie?
Coaching (z ang. coaching – korepetycje, trenowanie) – interaktywny proces rozwoju, poprzez metody związane z psychologią, realizowaniem procesu decyzyjnego do zaspokajania potrzeb, który pomaga pojedynczym osobom lub organizacjom w przyspieszeniu tempa rozwoju i polepszeniu efektów działania, osiągnięcia celu.
Czy osoby opisywane na tym blogu pomagają osiągnąć cel,przyspieszyć rozwój albo przynajmniej nie przeszkadzają?
Ja tam nie wiem.